Lidé musí mít chuť práci sami hledat, volná místa jsou
Nezaměstnanost na Vysočině dosáhla v lednu 8,3 %, bez práce je v kraji přes 29 tisíc lidí. O vyhlídkách těch, kteří hledají zaměstnání, jsme hovořili s ředitelem jihlavského úřadu práce Jiřím Hrdličkou.
Jakou pomoc úřad práce nezaměstnaným nabízí?
Název úřadu práce je špatný, my nezaměstnaným práci dát nemůžeme, to může jenom hospodářská sféra, podnikatelé. V našich silách je lidi pouze nasměrovat, například prostřednictvím rekvalifikací.
Uchazeči navíc nemůžou čekat, že u nás najdou automaticky místo. Musí mít chuť sami zaměstnání hledat, protože na trhu volná pracovní místa jsou.
Nezaměstnanost v celé republice letos dosáhla historického maxima, jak si stojí Vysočina v porovnání s ostatními kraji?
Nezaměstnanost na Vysočině máme nyní mírně nad průměrem celé ČR. Zajímavé je, že do roku 2009 jsme byli pod tímto průměrem, v posledních třech letech je bohužel patrný nárůst.
Kde jsou podle vás jeho příčiny?
Určitě to souvisí s celkovou ekonomickou situací státu, a potažmo celé Evropy. Ruku v ruce s tím jde zhoršená ekonomická kondice firem. Horší situace na Vysočině může být způsobena například vysokým podílem stavebnictví, protože nezaměstnanost prvotně zasáhla právě tento obor.
Dá se čekat zlepšení?
Ekonomické studie počítají se zlepšením nejdříve v roce 2015. Bohužel nečekám, že bude lépe už letošním roce.
V jakých oborech se lidé musí nejvíce bát o práci?
Nejohroženější jsou místa ve stavebnictví a také v administrativě. V ní to souvisí s tím, jak se firmy očišťují od například od účetnictví. Naopak nejlépe jsou na tom služby nebo informační technologie. Z věkových kategorií mají největší problém sehnat práci mladí do 30 let, a pak lidé po padesátce.
zdali je špatný pouze název úřadu. Mne by zajímalo, zdali vůbec existuje nějaká jiná významná aktivita úřadu než administrování nezaměstnaných, dávek a přidělování peněz na rekvalifikace. Jeho statická činnost douhodobě vykazuje velmi nízký efekt při řešení nezaměstnanosti. Jakou roli hraje úřad např.vůči hospodářské komoře a plánování skladby výuky na školách?
Jde o to, co si pod tím pan ředitel představuje... Jsem nezaměstnaná už více než půl roku, denně vyhledávám volné nabídky pracovních míst na internetu v rámci celé ČR, posílám životopisy, obvolávám volná místa. Absolvovala jsem i rekvalifikační kurz. A odezva? Žádná!!! Protože od drtivé většiny potencionálních zaměstnavatelů nepřijde ani žádná reakce.
Tak jak je v současnosti páchá celá řada školících firem jsou výhodné pouze pro tyto firmy. Inkasovat platbu za proškolení, nejlépe od EU. Výsledkem je pouze přesun řady chudáků z jedné odbornosti s přebytkem zájemců do jiné stejně nebo ještě více postižené....
Ví vůbec pan ředitel něco o úřadu co vede? Myslím si, že ne!
Celý článek vyznívá jako provokace. Volná místa skutečně jsou, ale na každé z nich připadají desítky uchazečů. Bez vlivných známostí nelze.
K 31.1. 2013 připadá na jedno volné pracovní místo v průměru 17,3 uchazeče o práci. Ví to vůbec pan ředitel ÚP Jihlava?
jsou místa ve stavebnictví a také v administrativě. V administrativě třeba na magistrátu to určitě nehrozí. Tam jsou zajištěni až do důchodu celé rodiny úředníků. Podívejte se např. na pokladnu. Byli tam dvě a to neměli do čeho píchnout podle počtu přicházejících lidí a nyní tam přidali jedno okno. Na to by stačil jeden člověk, protože ty dvě tam většinou nejsou. Ale na to magistrát má. A když už tam je jeden člen rodiny, proč tam nezaměstnat i příbuzné, že? Ale nezaměstnaní jsou dobří na práce pro město za almužnu. SMJ propustí všechny stálé zaměstnance a kolik zase vedení ušetří na své odměny.
Lépe to nešlo napsat!!!